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濰坊生活網(wǎng)小提示：
求職中最容易犯的 10 種錯誤
一、不善于打破沉默 面試中。不愿主動說話，應(yīng)試者出于種種顧慮。結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。
從而表示出您對這家公司的興趣。 二、與面試官 “ 套近乎 ” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位。
三、為偏見或成見所左右 誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意。面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，因此十分緊張。還有些時候。心中便開始嘀咕：怎么能有資格面試我呢？
四、慷慨陳詞。聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實勝于雄辯。面試中，卻舉不出例子 應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時。應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢 面試官經(jīng)常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤。或撒謊敷衍，或躲躲閃閃。而不是老實地回答、正面的解釋。比方說面試官問：為什么 5 年中換了 3 次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到很多，也成熟了很多。
六、喪失專業(yè)風(fēng)采 有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好。就會憤怒地抨擊其老板或者公司，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時。甚至大肆謾罵。眾多國際化的大企業(yè)中，或是具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的
七、不善于提問 有些人在不該提問時提問。輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備。一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 對個人職業(yè)發(fā)展計劃。沒有思路。比如當(dāng)問及 “ 您未來 5 年事業(yè)發(fā)展計劃如何？時，很多人只有目標(biāo)。很多人都會回答說 “ 希望 5 年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。如果面試官接著問 “ 為什么？應(yīng)試者經(jīng)常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能的評估，以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
九、假扮完美 面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答經(jīng)常是對自己不負責(zé)任的沒有人沒有弱點。也只有正確地認(rèn)識自己所受的挫折，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識到自己地弱點。才干造就真正幼稚的人格。
十、主動打探薪酬福利 有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況。如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的其實。自然會問及其薪酬情況。